Как и где заработать на жизнь? Обещанных 5 миллионов рабочих мест так и нет. Стройки заморожены - зима. В других отраслях работу найти довольно трудно. Проклятая безработица - рабочих рук намного больше, чем рабочих мест. Газета объявлений выходит утром. Если позвонишь работодателю во второй половине дня, то, скорее всего услышишь: "А мы уже взяли человека".
Работы не было. И вот представилась возможность устроиться столяром на частную мебельную фабрику. Раньше думал: частное производство, значит высокоорганизованное производство. Ошибся. Территория захламлена металлоломом, каркасами раскуроченных станков, отходами производства и строительства, в переполненных контейнерах для мусора роются собаки. Полезную площадь складов годами занимают неисправное оборудование, ведра из-под лака и краски, канистры из-под растворителя, использованные мешки, вышедшие из строя узлы автомобилей, подержанные автопокрышки, снятые с петель двери, окна, полупустые мешки строительных смесей, использованный линолеум, перегоревшие лампы дневного света, куски вагонки, пустые ящики и прочий хлам.
► Показать
В первый день поставили прибивать пружины. Никуда не денешься - такова судьба всех новичков. Рабочий стол набивальника пружин размещен так, что рабочий стоит у глухой стены спиной к окну. Чувствовал, что в результате работы при недостаточном освещении, начинает ухудшаться зрение. Попросил поставить за станок. Во время работы один из рабочих сделал замечание:
- Большие куски ДСП распиливай пополам, и только тогда бросай в отходы.
Почему так? Рабочие не заинтересованы экономить материалы - платят за количество, а распиловка ради экономии забирает драгоценное время.
В цеху из десяти станков только четыре оборудованы вытяжной вентиляцией, поэтому в воздухе висит пыль распиленных досок, ДСП, ДВП и... отборная брань работающих. Со стены на все это смотрит вылинявший от времени плакат "Так! Ющенко!".
В других цехах аналогичный стиль поведения. Не ругаются лишь несколько верующих молодых людей.
В таких условиях проработал четыре дня и заболел - аллергия на пыль ДСП.
За те четыре дня мне насчитали 29 гривен. Я к владелице фабрики с жалобой, а она мне поучительно: "Такие у нас расценки".
Коллеги объяснили:
- На прибивание пружин расценки еще советских времен и ставят на это место новичков, чтобы проверить их характер. Будешь бунтовать - уволят. Выдержишь экзамен - переведут на другую работу.
Пошел в кассу и молча получил заработанное. Вылечился и попросил управляющего (менеджера, если по-современному) перевести меня в грузчики.
Как я представлял себе процесс производства на современной частной мебельной фабрике? С одной стороны склад пиломатериалов и всего необходимого. Посередине цех. Столяры изготовляют каркасы мебели и те конвейерным способом передвигаются дальше к обтяжчикам. Готовую продукцию грузчики механическим способом перевозят в склад готовой продукции и оттуда отгружают заказчикам.
На самом деле все оказалось иначе. Столяры доски, ДСП и фанеру несут со склада в цех 30 метров, а ДВП волокут по снегу. Обтяжчики забирают каркасы из столярки, и проносят 25 метров в свой цех. Мы через узкие двери (120см.) выносим мебель на двор, кладем на санки и везем 30 метров до склада готовой продукции. Там снимаем и через узкие двери заносим в склад. Загружать в авто несем, конечно, в обратном порядке.
Механизации почти нет, грузового лифта также, все процессы производства плохо продуманы, так что и здесь 70 процентов бессмысленной работы. Интересно, что виноваты в этом не только владельцы фабрики.
Вот пример: Разгружали ДСП на склад. Я к напарнику:
- Давай 25 листов выгрузим ребятам прямо в цех.
Он: - Ты что, глупый? Это же нам, придется эти листы выгружать, и в цех самим заносить.
Я придумал компромиссное решение - пошел в цех и обратился к столярам:
- Сейчас машина подъедет к двери, мы подадим, вы занесете листы в цех. Вам же хлопот меньше - не носить со склада.
Ребята переглянулись и один из них ответил: - Нет времени. Разгружайте на склад.
Я понял их хитрую логику: ДСП в цех носят две пары конкурирующих работников. Они подумали про другую пару так: "Мы наносим, а те брать будут. Э, нет, - всем так всем".
Почему все так? Почему все мы так относимся к своим обязанностям, собственной Родине, своему ближнему? А потому, что такое отношение давно у нас в крови. Привыкли мы так...
Вот типичный эпизод: На склад вошли пятеро рабочих. Один просит кладовщика заменить сверло. Второй - выдать саморезы на 35мм. Третий - рулетку. Четвертый - карандаш. Пятый - новую насадку шуруповерта.
Кладовщик сердито первому: - Сверл таких уже нет. Сломал - покупай за свои деньги...
Второму: - На 35 уже нет - бери на 45.
Третьему: - Я же тебе недавно выдавал! Поломал - иди к управляющему. Пусть он тебе выдаст.
Четвертому: - Карандашей нет. Будут с понедельника.
Пятому: - А старая чем плоха? Буксует, говоришь, зубцы изъелись? Что я сделаю - нет новой. Работай пока такой...
Разошлись расстроенные трудяги. Заходит молодой человек с пневматическим пистолетом. Обращается к кладовщику:
- Держатель пружины обломался. Нужен ремонт.
Тут на склад зашел хозяин. Юноша и этому объяснил суть поломки. Хозяин посмотрел и авторитетно: "Здесь нужно прихватить точечной сваркой. В автомастерской неподалеку есть сварочный аппарат". И... ушел.
Я был шокирован. Почему хозяин сам не поехал отремонтировать?
Там мороки на 10 минут. При нормальной организации труда все необходимое было бы в наличии. Нет? Тоже не катастрофа. Скажи ребятам так: "Отправьте гонца в магазин купить все необходимое, и пусть возьмет чек для отчета. Чек я сдам в бухгалтерию и деньги верну".
Все у нас делается через анальное отверстие, и этот эпизод не исключение: один будет бегать в другой конец цеха, чтобы одолжить у коллеги сверло. Второй - мучиться с длиннее, чем нужно саморезами. Третий, просить у коллег рулетку. Четвертый - карандаш. Пятый мучиться из-за неисправной насадки...
С первого дня хотелось быть патриотом фабрики, всячески способствовать процветанию предприятия. Прикрывал мебель под навесами, чтобы их не заметало снегом, закрывал диваны пленкой, чтобы фекалии хозяйских собак, которые привыкли спать на мягком, не загрязняли дорогу обшивку.
Предложил менеджеру внести иностранные плетеные диваны, столы и кресла, которые пылятся на складе, в каталог. Убеждал, что на каждый товар найдется покупатель. В ответ услышал несмешливо:
- А ты знаешь их цену? Они стоят в три раза дороже обычной мебели. Кто их купит?
В другой раз предложил представителю администрации, для увеличения полезной площади склада сделать вдоль стен второй ярус, и разместить там дорогие диваны и стулья. В ответ услышал ироничное: "Кто этим будет заниматься?".
Наше бездорожье покрыл мокрый снег, и джип хозяйки стал черный от налипшей грязи. Я набрал несколько ведер теплой воды и помыл авто. Мне было интересно: заметит владелица фабрики, что авто кто-то помыл и, если заметит, то скажет ли спасибо? И... ноль эмоций.
Написал рацпредложение из 11 пунктов. Предлагал убрать территорию, вывезти металлолом, пошить работникам спецодежду, купить по соседству у военных полевую кухню и кормить работников. Предлагал также построить теплицу - условия есть. Среди прочего предлагал обратить внимание на вопиющее пренебрежение противопожарной безопасностью. Ноль эмоций!
Работники каждый год предлагали провести профилактический ремонт компрессора, а владельцы демонстративно на это не обращали внимания. И вот через пять лет компрессор вовсе вышел из строя. Пришлось покупать новый - 2200 гривен поехали обогащать соседнюю Белоруссию.
Из этих фактов равнодушия сделал вывод: инициатива работников у нас никому не нужна.
А зря. Нация, которая не ценит свежих идей, отстает от цивилизации и вырождается. Нам следует брать пример с Японии - страны, которая не имеет собственных природных ресурсов и при этом выпускает суперсовременную технику. В Японии так: подал рабочий даже бессмысленное рацпредложение - получил незначительную награду. Второй раз подал бессмысленное рацпредложение - получил незначительную награду. Почему так? А чтобы не отбить желание думать. Японцы заметили: раз человек подаст бессмысленное предложение, второй, третий раз, а в четвертый раз подаст идею, экономический эффект от внедрения которой в сотни раз перекроет затраченные средства. У них утром работники перед работой поют гимн фирмы, а у нас ругаются. У них, чем больше работаешь на предприятии, тем большую имеешь зарплату. Ценят там людей потому что...
В начале нового года владельцы фабрики собрали работников на общее собрание, а точнее, на "разбор полетов". Дело в том, что в канун Нового года каждого, кто проработал больше года, администрация награждала бутылкой шампанского и сладостями. Оказалось, что после получения подарков сотрудники устроили в цеху пьянку, облили стены шампанским, намусорили. Кроме того, произошло еще одно ужасное событие: в коллективе завелись воры - работники цеха корпусной мебели были задержаны при попытке похитить сырье и готовые изделия. Все поняли: их продал кто-то из своих. За воров вступился коллектив цеха: "Простите их, а не то мы все напишем заявления на увольнение".
Владельцы фабрики приняли соломоново решение: в наказание коллектив должен бесплатно изготовить мебель для столовой, раздевалки и офиса. На том и порешили. Далее тематика была привычной: пьянство на рабочем месте, прогулы, опоздания, брак, неэкономное использование материалов, электроэнергии, антисанитария в раздевалке, на рабочем месте...
Не терплю бесхозяйственности, поэтому собирал на территории и в цехах потерянные гвозди, болты и шурупы. Пусть лучше мне послужат, чем пропадут...
Через несколько дней хозяева уехали отдыхать в Египет. Оказалось, что те мои 11 рацпредложений хозяева даже не прочитали. Почему я так думаю? А если бы прочитали, то наверняка обратили бы внимание на указанное мной, вопиющее пренебрежение противопожарной безопасностью.
Огонь, к счастью, вспыхнул утром, когда один из рабочих пришел на работу. Поднял шум. Мама владелицы выбежала в ночной рубашке и тапочках и бросилась к соседям просить помощи. Те никак не отреагировали. Выбежал отец, и они совместными усилиями потушили возгорание. Все понимали, какой трагедии удалось избежать - если бы огонь вспыхнул раньше и достиг листов поролона, то фабрика вспыхнула бы как факел...
Беда не ходит одна - вскоре прорвало трубу, и подвал залило водой. Напуганный таким нашествием неприятностей, отец хозяина пригласил священника освятить фабрику. Священник освящал помещение, а тем временем большинство рабочих иронично комментировали это действо. Я присутствовал в цехе и стал благоговейно под капли святой воды. Когда священник прошел, молодой рабочий скрутил и ткнул ему вслед дулю. Меня это не шокировало - знаете, я уже ничему у нас не удивляюсь...
Чтобы организовать работу цивилизованно, много денег и ума не нужно. Я бы выстроил всех работников и так сказал: "Ребята, вы хотели в Европу? Раз так, тогда давайте работать по-европейски. Мы вам европейские условия и оплату, вы - европейское отношение к своим обязанностям: не опаздывать, не прогуливать, не мусорить и работать на совесть.
Вечером кладовщик получит заявку от каждого, а утром выдаст ящик со всем необходимым. Там будет все по норме: болты, шурупы, скобы, замки, механизмы, материя, пружины и тому подобное. На склад вы будете ходить лишь при необходимости заменить бракованную деталь. Не ленитесь нагнуться и поднять то, что упало - за перерасход высчитаем с зарплаты, а за экономию наградим. Бракованные изделия из металла бросайте в специальный контейнер, пустые ящики и обрывки бумаги в мешок для макулатуры, пластиковые бутылки и полиэтиленовую упаковку в другой мешок. Остатки ткани тоже являются вторичным сырьем. Бутылки из-под водки и вина тоже не бросайте где попало - стеклотара денег стоит. Все это в конце месяца водитель отвезет на приемный пункт вторичного сырья. И деньги на сигареты заработаете, и территория будет чище! И еще одно: подавайте рацпредложения и получайте соответствующую награду. Чем больше будут доходы у нас, тем больше зарплата у вас".
Ничего подобного у нас не происходит. У нас собрание коллектива, как правило, превращаются в нагоняй от начальства. А зря: совместными усилиями фабрику можно легко превратить в образцовое европейское предприятие и получать зарплату как в Европе... Ткани, поролон, листы ДСП и ДВП можно не размечать маркером по шаблону и вырезать дедовским методом, а на современном станке раскраивать электролобзиком, которым управляет компьютер. Да и другие операции можно продумать и, благодаря этому, не делать лишней работы.
Мы загрузили автомобиль и шли в цех. Был мороз, поэтому ребята засунули руки в карманы. Это заметил хозяин и при нас позвонил менеджеру: "Работы море, а разнорабочие ходят руки в брюки! Дай им какую-нибудь работу!".
Нас успокоила уборщица: "Не обращайте внимания. Бывает и хуже. Шла я с напарницей по коридору мимо кабинета бухгалтерии занять очередь на получение зарплаты. Из кабинета вышел хозяин и нам: "Где вы, бл…ди, ходите!?". Я была ошарашена и пожаловалась его теще. Та в ответ примирительным тоном: "И ты удивляешься? Да он и меня может публично на х.. послать".
В конце рабочего дня мы загружали мебель в авто. Вдруг из уст хозяина в наш адрес полилась отборная брань. Нашей виной было то, что мы, вынося мебель, не закрыли за собой дверь, и этим запустили в цех холодный воздух. Обычно тот, кто несет диван сзади, толкает ногой дверь, но тогда так не сделали, потому что торопились, да и нужды не было - рабочие цеха недавно разошлись по домам. Вина, казалось бы, не стоит внимания, но сколько шума, обид, испорченных нервов...
На следующий день мы выполнили работу, и зашли в кочегарку погреться. Следом за нами зашел хозяин и гневно: - Почему вы здесь ныкаетесь?!
Бывает, что один-два грузчика, по той или иной причине отсутствуют, и тогда работать приходится за двоих. Этого хозяин не видит и, соответственно, не оплачивает, а как присели на минуту то сразу: "Почему вы здесь ныкаетесь?!".
Вблизи цеха менеджер сердито распекал молодого рабочего за невыполненную работу. Тот, в той же тональности, оправдывался. Рабочий был прав: не выполнил, потому что своевременно не предоставили комплектующих и не создали соответствующих условий для работы. В конце ссоры рабочий высказал менеджеру все, что он думает о предприятии, лично о нем и его маме, и подал заявление на увольнение. Через день на освободившемся рабочем месте работал новичок. Привычная тактика: не нравится - увольняйся. Зачем платить больше? Лучше на сэкономленные деньги лишний раз отдохнуть в экзотической стране.
На бирже труда море безработных. Зачем тратиться на грузовой лифт, зачем механизировать производство, когда за 500-600 гривен (100-120$) работяги будут месяц все что скажут носить туда-сюда, вверх-вниз по неудобным ступенькам и молчать. У нас "Два солдата из стройбата за 3 гривны в час заменяют и экскаватор, и лифт".
Владелец мебелевоза привез расфасованный в литровые бутылки коньяк и стал продавать всем желающим. Рабочие сразу провели дегустацию и ходили довольно веселые, возбужденные.
В то время мастеру цеха корпусной мебели на глаза попалась сотрудница, которая ранее сорвала их попытку похитить кухонный уголок и рулон поролона. Что у трезвого на уме, то у пьяного на языке, и тот в сердцах обозвал обидчицу Иудой. Завязалась перепалка, которая быстро переросла в ссору. Виктор среди прочего ляпнул: "И пусть за тот твой грех расплатятся твои дети!". Проклятие детей задело Тамару за живое, и она побежала к владелице фабрики "сдавать" своего обидчика. Вскоре Виктор был вызван в кабинет и уволен. Формально за пьянку на работе - информаторы у нас всегда ценнее добросовестных работников...
Заболел на работе мой коллега и врач выписал листок нетрудоспособности, а владельцы фабрики... больничный не оплатили! Я поинтересовался причиной и услышал от коллеги: "В трудовой книге запись не сделали, так что официально я здесь не работаю. Знал бы это раньше, то не обивал бы пороги больницы рады больничного - дома бы лечился".
Потеплело, и снег стал таять. Привезли доски, и мы их сбросили с машины. Я к напарнику:
- Чтобы не откладывать на завтра, давай уложим доски сегодня.
- Месить мокрый снег за 24 гривен? Промочу ноги и заболею, потрачусь на лекарства, а больничный мне опять не оплатят. Какой смысл стараться?
Грузчик Василий должен был лечь на операцию - за год тяжелого труда заработал грыжу. Когда же вышел на работу и принес больничный в бухгалтерию, то там оказалось... что он официально не работает, поэтому и больничный оплачен не будет. (Речь шла об оплате недели проведенной в больнице.) Василий чуть не заплакал от обиды, но работы не прекратил - не имел средств для существования, а другой работы у него не было. Мы не предлагали Василию поднимать тяжелое - знали, что послеоперационные швы еще толком не зажили.
На следующий день его вызвал хозяин и заявил: "Грузчики, которые не могут грузить тяжелую мебель, нам не нужны!". Василий второй раз чуть не заплакал от обиды. Мы предлагали жаловаться, но тот пропускал наши слова мимо ушей. Я понимал, почему не будет жаловаться: ему за 50 и во времена такой безработицы он никому нужен. Пожалуешься - вряд ли правды добьешься, а врага наживешь. С тех пор уже навсегда забудь дорогу на мебельную фабрику. Следующий работодатель, как это у нас принято, позвонит на предыдущее место работы и услышит характеристику "кляузник". С таким клеймом работу нечего и искать...
Видел скупые слезы декорщика Анатолия, который был мастером по изготовлению резной мебели. Оказалось, что его вызвала владелица фабрики и заявила: "Ты сделал четыре стола. За два получишь деньги сейчас, а за остальные заплачу, когда они продадутся...". Анатолий запланировал, как потратить заработанное, поэтому был ошарашен услышанным. Слово за слово, и доведенный до отчаяния мастер хлопнул дверью и пошел на склад сдавать инструменты. Злые языки говорили, что владелица фабрики умышленно спровоцировала Анатолия уволиться, потому что тот пил на рабочем месте. А может он и пил именно потому, что человеком себя на фабрике не чувствовал?
За 5 месяцев на фабрике сменилось 5 поролонщиц. Освобождались сразу после получения зарплаты - никто не хотел резать поролон за 10 гривен в день. Фабрика в подобных случаях не останавливается - обтяжники вынуждены сами себе нарезать поролон. Не нравится - увольняйся.
Во время обеда подошел молодой человек и спросил: "Не собирается ли кто из вас скоро увольняться? Дело в том, что я живу неподалеку, и согласен работать у вас грузчиком". Через три дня пришел другой на работу проситься, - безработица заставляет соглашаться на любые условия.
В цивилизованном мире каждый владелец ценит хороших работников - создает хорошие условия труда, хорошо оплачивает труд. Он так вынужден поступать - иначе работник перейдет к лучшему работодателю. У нас во время повальной безработицы работодатели играют на безысходности работников - платят минимум, пользуясь тем, что работникам некуда деваться. За 5 месяцев сменилось треть работников - одних недовольных зарплатой и условиями труда неудачников заменили другие...
Столяры неохотно грузят мусор - знают, что платят им только за изготовленные каркасы мебели. Менеджер кричит: - Веселей шевелитесь, веселее! Хотите обратно в село навоз на полях разбрасывать!?
И некуда деться - должен быть покорным. Назад в безработное село то не хочется...
Все для мебели (кроме древесины, ДСП, фанеры и поролона) возят из Польши. Недавно разгружали грузовик, который привез ткани из Польши. Под тканями было полсотни ящиков с оборудованием для швейной и мебельной промышленности. Но больше всего меня удивило другое, - там были ящики с кухонными наборами, изготовленными в Малайзии! И даже не то обстоятельство, что кухонные наборы из Малайзии, а то, что прибыли они к нам через Польшу! Как будто Украина не имеет выхода к морю...
Мы выгружали, а водители насмешливо комментировали: "Это называется: "Контрабанде - стоп!".
Давайте возьмем ящики и посмотрим, что там. Там электролобзики, электрошуруповерты, электродрели, "болгарки", пневмопистолеты для изготовления мебели. Неужели наша украинская промышленность не может изготовить такие простые инструменты? Почему могли наладить выпуск суперсовременного, самого страшного оружия СС-20 (Сатана), а обычного оборудования не можем? Почему везде, куда ни глянешь, все оборудование, большинство промышленных товаров, - "Мэйд ин не наше"? Простой пример: у нас простая проволочная щетка и та польского производства! Такое простое изделие сделать не способны, а вот языками молотить... Почему наши соседи смогли наладить выпуск высокотехнологичных изделий, а мы - нет?
Вышел приказ: грузчикам выйти на работу в субботу - нужно перевезти содержимое склада в другое помещение. Утром на территорию фабрики стали заезжать престижные иномарки - это владельцы фабрики созвали родственников и друзей на банкет. Мы на самодельных санках перевозим ткани, поролон, мебельную фурнитуру, а тем временем гости на балконе второго этажа под шутки и смех готовят ароматный шашлык. Неспешно на свежем морозном воздухе пьянствуют, лакомятся деликатесами и громко обсуждают свои проблемы. Целый день мы работали, а тем временем несколькими метрами выше продолжалась гулянка.
Все они наш труд, на их благо, видели, но ни у кого не появилась мысль угостить нас. Я бы в подобном случае, передал бы работягам бутылку водки и несколько бутербродов... (Мы же не за рулем, поэтому правила дорожного движения не нарушим...)
Наблюдали за торжеством и понимали: развлекается сборище бывших высокопоставленных коммунистов, работников МВД, КГБ и бандитов, которые заработали стартовый капитал во время развала Союза, и сумели ловко вложить эти деньги в прибыльный бизнес. Мы эту гулянку наблюдали, обсуждали, но слюны не глотали потому, что понимали: они нас презирают. А как иначе можно относиться к черни, которая соглашается целый день, горбатится за 24 гривны? Да я и сам себя ненавидел за то, что до седин дожил, а достойного места в социально-политической пирамиде так и не занял...
Слышал обрывки разговоров и понимал суть: они собрались за рюмкой водки решить свои деловые проблемы и одновременно развлечься. Казалось что и я, имей сотни тысяч долларов, мог бы открыть оптовую базу, привозить из Польши ткани, оборудование, фурнитуру и у нас продавать. Но не все так просто. Нужно еще знать, где купить ткани, оборудование по ценам производителя, как это все документально так оформить, чтобы меньше за растаможку платить, как спрятать контрабанду, и кому и сколько заплатить, чтобы провезти через таможню. Везде знакомства нужны, блат, умение давать взятки и... благосклонность судьбы. Что-то не учтешь - конфискуют на таможне, дома "кинут", задушат налогами, проверками...
Как же такие люди добились у нас успеха? Ходят слухи, что они имеют "мохнатую лапу" в структурах власти. Одна только рыночная стоимость земельной площади фабрики на сегодня превышает миллион долларов! Нужно было иметь немалые связи, чтобы получить эту площадь и миллионы на постройку фабрики... Вот мой родственник, имея деньги, построился, но, не имея влиятельного покровителя, целый год добивался разрешения подключиться к высоковольтной линии.
Посматривал на присутствующих и приходил к выводу: коллектив тот лишь на первый взгляд является споенным и спаянным. Фальш все. В случае какой-либо заварухи, все они, как это было после "Октябрьской революции" разбегутся кто куда. Одни эмигрируют, другие - перейдут на сторону "восставшего народа", чтобы занять властные должности, третьи - будут безучастно наблюдать "экспроприацию", четвертые - станут с горя спиваться, кончать жизнь самоубийством. И лишь весьма незначительное количество смельчаков будут апеллировать к совести трудового народа, чтобы совместно оказывать вооруженное сопротивление.
Не удивительно, что желающих защищать таких людей найдется очень мало. Вспомнилось из воспоминаний одного белого офицера: "К белым народ не хотел идти - ведь мы были господа... Мужик нам не верил... В этом была беда мужика и всей России...".
И сегодня народ не захочет защищать новоявленных буржуа. История повторяется. Вся беда в том, что на наших ошибках учатся все, кроме нас...
Вот я, казалось бы, вроде не глупый человек, а работаю разнорабочим. А мог бы быть на этой, или подобной фабрике управляющим и с этими людьми на равных пьянствовать? Навряд ли. Дело в том, что каждый хозяин подбирает команду в первую очередь из своих родственников и знакомых, под свой характер, стиль мышления и поведения. Не вписался бы я в тот стиль руководства и поведения.
Ходили слухи, что хозяева ищут другого менеджера. Что такое менеджер, какая у него работа? Работа такая: выжать из рабочих максимум работы при минимуме оплаты. Менеджер при мне объяснял новенькой поролонщице, что оплата зависит от выработки, но при желании можно заработать и 500 гривен, прекрасно понимая, что за первые месяцы она вряд ли заработает больше 300. А вот я бы так не смог.
Даже имея солидный стартовый капитал, я не смог бы достичь подобного успеха и стать полноправным членом их компании. Почему? Я бы честно вел свой бизнес, честно возил товар через таможню, честно платил налоги, хорошо оплачивал работу сотрудников и заработал бы себе… только на хлеб и воду. Ну, не смог бы я человеку за четыре рабочих дня заплатить 29 гривен, а в ответ на жалобу сказать назидательно: "Такие у нас расценки".
Владелица фабрики наняла частников сделать ремонт помещения. На следующий день предложила залить пол бетоном. Те назвали расценки: 15 гривен за квадрат.
Стала торговаться: - А за 13 сделаете?
Те категорически: - За 14 сделаем.
Сердито развернулась и вышла из помещения.
Менеджер заставил нас, разнорабочих, сделать заливку. А мы не против делать не свою работу - лишь бы платили хорошо. Один из нас заметил владелице фабрики, что не наша работа заслуживает отдельной награды. Она, мило улыбнувшись, согласилась: "За бетонные работы рассчитаюсь отдельно".
Наступил день зарплаты, но вознаграждения не было. Частники стали насмехаться: "Ну что, штрейкбрехеры, сколько вам хозяйка за работу заплатила?!".
Один из нас пошел к хозяйке во второй раз. Она заявила: "Вознаграждение будет приплюсовано к зарплате". Не верилось, но унижаться больше не хотелось.
Фабрикой владеет молодая женщина, которая в дочери мне годится. Одета по моде, золотой крестик сияет на груди - в Бога верит, значит. При общении ее манера поведения зависит от места собеседника на общественно-политической пирамиде. И еще одно заметил: чем у нас выше человек находится на общественно-политической пирамиде, тем реже он здоровается с простыми рабочими.
Выбрал момент и обратился к ней:
- Если у нас цивилизованное государство, то стоит идти в ногу со временем - механизировать производство. Рулоны тканей носим на второй этаж на плечах и двери из цеха узкие - 120 сантиметров. Из-за этого чуть протискаемся, калечим руки. Думаю в соседней Польше иначе.
Владелица фабрики мне иронически:
- А Вы видели производство мебели в Польше?
- Не видел, но судя по их зарплатам, рентабельность производства у них намного выше. Думаю, там грузчики не носят ткани на плечах на второй этаж, и не зарабатывают 24 гривны в день, как мы...
- У нас кто хочет заработать, тот приходит раньше и остается работать до 21-22 часов...
- Так работают те, кто получает зарплату в зависимости от произведенного. Мы же грузчики на ставке. Вот сейчас двое уволились, поэтому я с напарником вынуждены работать за себя и них. Почему это не учитывается при начислении зарплаты?
- Так вы же выполняете ту же самую работу, только вот делать ее приходится дольше!
- Это не так. Нам приходится вдвоем через узкие двери выносить и грузить тяжелые диваны, которые раньше поднимали вчетвером. Руки обрываются...
- У нас нет тяжелых диванов.
- А "Фаворит", "Глория" "Парус", "Барон", "Классик"?
Хозяйка при этих словах посмотрела на меня, как на какого-то идиота. Продолжил:
- У меня еще вопрос: узнал, что есть закон, согласно которому семья, в которой зарплата кормильца деленная на количество жильцов, для каждого ниже прожиточного минимума, имеет право на дотацию от государства. Мне нужна справка, что я у вас 5 месяцев работаю и сколько зарабатываю.
- А Вы писали заявление при приеме на работу?
- Если у меня взяли трудовую книжку, то это означает, что работаю законно.
- Это не так. Вы проработаете 3-4 месяца, и бежите на биржу за субсидиями, а я должна за каждого ежемесячно платить государству 200 гривен. Вы же, когда работаете за границей, то не требуете там записи в трудовой книжке и дома не бежите платить налоги с доходов...
- Я у себя на Родине и хочу справедливости! Получается так, что я работаю ежедневно за 24 гривны и вместе с тем... не работаю! Я не имею права на субсидию, оплачиваемый отпуск, компенсацию в случае увечья или болезни, мне не капает в пенсионный фонд, не могу взять товары в кредит! Вы обманываете государство и людей!
- Не нравится - будем прощаться!
- Попрощаемся в кабинете прокурора - есть у меня там влиятельные связи!
На мое удивление владелицу фабрики не испугала угроза. А, может, действительно, пожаловаться? Стал анализировать ситуацию и вспомнил слова товарища, который работает в прокуратуре: "Если бы ты, Коля, только знал, какой у нас бардак! Да мы сами свое учреждение проклятурою называем!".
Так обращаться в проклятуру, или нет? Стал анализировать полученную информацию. Пришел к выводу: если владелица фабрики боится правоохранителей, то завтра утром меня вызовут в бухгалтерию и ласково спросят: "Николай, Вам какая справка нужна?".
На следующий день меня в бухгалтерию не вызвали. Значит, правоохранители тоже мебель покупают со скидкой...
Стал во время перекура интересоваться ситуацией и знающие люди объяснили:
- Семь лет назад, за право купить эту территорию бывшего государственного предприятия боролись известные денежные мешки города. На удивление, территорию со всей инфраструктурой приобрела никому тогда еще не известная наша хозяйка! Значит очень влиятельные чиновники крышуют нашу госпожу и, соответственно, доят.
Я продолжил тему:
- За 5 месяцев, что я здесь работаю, цены выросли, но никто не заикнулся о повышении зарплаты.
Отозвался один из обтяжников:
- Я здесь два года работаю. Цены изделий выросли, а вот расценки наша госпожа лишь на три наименования на 5 гривен подняла.
Второй добавил: - А сейчас везде такое. Думаешь, откуда берутся роскошные хоромы и дорогие иномарки?
Третий подытожил: - Мы сами виноваты. Раз молчим, значит, нас такая жизнь устраивает...
В разговор вмешался рабочий бригады, которая проводила ремонт в цехе:
- Чтобы выжить воруем все, что плохо лежит. Ты воруй у фирмы, а не у таких как сам. Вот у нас за две недели три рулетки пропало...
Через день выплачивали зарплату, и я занял очередь к дверям бухгалтерии. Вышла наша хозяйка и, заметив меня, вернулась обратно. Через минуту вышел обтяжчик и заговорщически мне: - Хозяйка на вас четырех 80 гривен премии за бетонные работы кассирше дала. Потом что-то подумала, и еще двадцатку добавила.
За 11 рабочих дней получил 264 гривны и не знал плакать или смеяться. Грустно стало: всю сознательную жизнь, старался словом и делом изменить мир, бился головой об стену, а, в результате... из одной тюремной камеры попадаю в другую.
Владелица фабрики считает себя достаточно умной женщиной, но это не совсем так. Каждый бизнесмен должен быть не хитрым и жадным, а умным и экономным. Менеджер предлагал зашить металлопрофилем стены склада, но мы отказались - мол, не умеем мы такого делать. Вызвали двух специалистов и те за эту работу получили три тысячи гривен. Если бы владелица фабрики действительно была умницей, то заинтересовала бы нас материально, и мы бы охотно выполнили ту работу за две тысячи гривен. И ей экономия, и нам дополнительный заработок. А так... Ходили слухи, что ее муж, который является одновременно совладельцем фабрики, ходит от нее "налево". В этом нет ничего удивительного - на его месте и я любовницу бы завел...
Как-то в кочегарку зашел работник бухгалтерии с пачкой документов. Попросил бросить бумаги в огонь в его присутствии. Дождался, пока бумаги догорят и ушел. Мы все понимающе переглянулись - двойную бухгалтерию (компромат) жгли. В документах указывают, что у них работает несколько рабочих, которые производят мизерное количество продукции, и за тот мизер налоги в бюджет платят. А на самом деле... Ничего удивительного в этом не было - такие реалии Украины.
Среди металлолома заметил кусок металлических дверей, который по размерам мог служить люком для погреба. Обратился к служащему с предложением продать мне тот кусок металла. Тот мне поучительно: "Это деловой металл. Мы его продаем застройщикам по 2,50 за килограмм".
Прикинули на глаз и сошлись на том, что тот кусок металла весит, как пудовая гиря. Я поднялся в кабинет и попросил служащего выписать мне пропуск на проходную, а деньги пусть вычтут из зарплаты. Служащий объяснил, что металл продается только за наличные. Грустно стало: часто работаю за двоих, а за 5 месяцев работы даже не заслужил в благодарность пуд металлолома. На тот кусок металла мне придется полтора дня тяжело работать...
На следующий день хозяйка заявила: - В выходной объявляю субботник! Кто не выйдет - будет уволен!
Убрали мусор, а когда грузили металлолом, сделал так, чтобы тот кусок металла оказался сверху. Сел рядом с водителем и на перекрестке попросил остановиться. Снял металл и домой понес по русской поговорке: "Чем просить и унижаться, лучше стыбзить и молчать".
Столяры спрятали пневмопистолет - хотели разыграть новичка. Тот обнаружил пропажу и поднял шум, сообщил в администрацию. На проходной всех стали обыскивать в режиме усиленного контроля (шмонать). В то время через проходную один из работников проносил в кармане горсть гвоздей - знал, что карманы не обыскивают, и поэтому шел смело. На этот раз обыскали, и гвозди нашли. Повели в кабинет хозяйки фабрики. Тот сидел красный как свекла, пока пневмопистолет не нашелся. Здесь логика простая: "Если ты гвозди воруешь, то и все остальное похищенное, твоих рук дело".
Владельцы фабрики вызвали специалистов и те установили в цехах камеры наблюдения. Это, я думаю, в данной ситуации бессмысленно - лучше было бы эти деньги на увеличение оплаты выделить. Почему? Камеры наблюдения владельцы устанавливают там, где оплата почасовая и там, где рабочие сами ведут расчеты с клиентами и имеют возможность, приуменьшив количество клиентов, присваивать часть выручки. Тут же рабочие получают зарплату в зависимости от произведенного, поэтому ленивых легко вычислить по количеству заработанных денег.
Насмотрелся я на это все, и мне стало безразлично, сгорит эта фабрика в следующий раз или нет.
Проработал я после того разговора еще три дня, и четвертого после обеда заявил, что дальше у них работать не хочу. Как у нас заведено, никто из администрации не стал меня уговаривать остаться. Один известный человек прошлого века заметил: "Марксизм отрицает в человеке ценность личности". Сегодня у нас другой общественно-политический строй, но недостатков предыдущего мы так и не избавились...
Во время моего заключения один старый еврей задумчиво сказал:
- Лучше в стране "загнивающего капитализма" быть бедным, чем у нас богатым.
- Почему? - удивился я.
- А ты сам догадайся.
- Может потому, что там к каждому относятся как к человеку независимо от того бедный он или богатый?
Услышав это, еврей улыбнулся и одобрительно качнул головой.
- Большие куски ДСП распиливай пополам, и только тогда бросай в отходы.
Почему так? Рабочие не заинтересованы экономить материалы - платят за количество, а распиловка ради экономии забирает драгоценное время.
В цеху из десяти станков только четыре оборудованы вытяжной вентиляцией, поэтому в воздухе висит пыль распиленных досок, ДСП, ДВП и... отборная брань работающих. Со стены на все это смотрит вылинявший от времени плакат "Так! Ющенко!".
В других цехах аналогичный стиль поведения. Не ругаются лишь несколько верующих молодых людей.
В таких условиях проработал четыре дня и заболел - аллергия на пыль ДСП.
За те четыре дня мне насчитали 29 гривен. Я к владелице фабрики с жалобой, а она мне поучительно: "Такие у нас расценки".
Коллеги объяснили:
- На прибивание пружин расценки еще советских времен и ставят на это место новичков, чтобы проверить их характер. Будешь бунтовать - уволят. Выдержишь экзамен - переведут на другую работу.
Пошел в кассу и молча получил заработанное. Вылечился и попросил управляющего (менеджера, если по-современному) перевести меня в грузчики.
Как я представлял себе процесс производства на современной частной мебельной фабрике? С одной стороны склад пиломатериалов и всего необходимого. Посередине цех. Столяры изготовляют каркасы мебели и те конвейерным способом передвигаются дальше к обтяжчикам. Готовую продукцию грузчики механическим способом перевозят в склад готовой продукции и оттуда отгружают заказчикам.
На самом деле все оказалось иначе. Столяры доски, ДСП и фанеру несут со склада в цех 30 метров, а ДВП волокут по снегу. Обтяжчики забирают каркасы из столярки, и проносят 25 метров в свой цех. Мы через узкие двери (120см.) выносим мебель на двор, кладем на санки и везем 30 метров до склада готовой продукции. Там снимаем и через узкие двери заносим в склад. Загружать в авто несем, конечно, в обратном порядке.
Механизации почти нет, грузового лифта также, все процессы производства плохо продуманы, так что и здесь 70 процентов бессмысленной работы. Интересно, что виноваты в этом не только владельцы фабрики.
Вот пример: Разгружали ДСП на склад. Я к напарнику:
- Давай 25 листов выгрузим ребятам прямо в цех.
Он: - Ты что, глупый? Это же нам, придется эти листы выгружать, и в цех самим заносить.
Я придумал компромиссное решение - пошел в цех и обратился к столярам:
- Сейчас машина подъедет к двери, мы подадим, вы занесете листы в цех. Вам же хлопот меньше - не носить со склада.
Ребята переглянулись и один из них ответил: - Нет времени. Разгружайте на склад.
Я понял их хитрую логику: ДСП в цех носят две пары конкурирующих работников. Они подумали про другую пару так: "Мы наносим, а те брать будут. Э, нет, - всем так всем".
Почему все так? Почему все мы так относимся к своим обязанностям, собственной Родине, своему ближнему? А потому, что такое отношение давно у нас в крови. Привыкли мы так...
Вот типичный эпизод: На склад вошли пятеро рабочих. Один просит кладовщика заменить сверло. Второй - выдать саморезы на 35мм. Третий - рулетку. Четвертый - карандаш. Пятый - новую насадку шуруповерта.
Кладовщик сердито первому: - Сверл таких уже нет. Сломал - покупай за свои деньги...
Второму: - На 35 уже нет - бери на 45.
Третьему: - Я же тебе недавно выдавал! Поломал - иди к управляющему. Пусть он тебе выдаст.
Четвертому: - Карандашей нет. Будут с понедельника.
Пятому: - А старая чем плоха? Буксует, говоришь, зубцы изъелись? Что я сделаю - нет новой. Работай пока такой...
Разошлись расстроенные трудяги. Заходит молодой человек с пневматическим пистолетом. Обращается к кладовщику:
- Держатель пружины обломался. Нужен ремонт.
Тут на склад зашел хозяин. Юноша и этому объяснил суть поломки. Хозяин посмотрел и авторитетно: "Здесь нужно прихватить точечной сваркой. В автомастерской неподалеку есть сварочный аппарат". И... ушел.
Я был шокирован. Почему хозяин сам не поехал отремонтировать?
Там мороки на 10 минут. При нормальной организации труда все необходимое было бы в наличии. Нет? Тоже не катастрофа. Скажи ребятам так: "Отправьте гонца в магазин купить все необходимое, и пусть возьмет чек для отчета. Чек я сдам в бухгалтерию и деньги верну".
Все у нас делается через анальное отверстие, и этот эпизод не исключение: один будет бегать в другой конец цеха, чтобы одолжить у коллеги сверло. Второй - мучиться с длиннее, чем нужно саморезами. Третий, просить у коллег рулетку. Четвертый - карандаш. Пятый мучиться из-за неисправной насадки...
С первого дня хотелось быть патриотом фабрики, всячески способствовать процветанию предприятия. Прикрывал мебель под навесами, чтобы их не заметало снегом, закрывал диваны пленкой, чтобы фекалии хозяйских собак, которые привыкли спать на мягком, не загрязняли дорогу обшивку.
Предложил менеджеру внести иностранные плетеные диваны, столы и кресла, которые пылятся на складе, в каталог. Убеждал, что на каждый товар найдется покупатель. В ответ услышал несмешливо:
- А ты знаешь их цену? Они стоят в три раза дороже обычной мебели. Кто их купит?
В другой раз предложил представителю администрации, для увеличения полезной площади склада сделать вдоль стен второй ярус, и разместить там дорогие диваны и стулья. В ответ услышал ироничное: "Кто этим будет заниматься?".
Наше бездорожье покрыл мокрый снег, и джип хозяйки стал черный от налипшей грязи. Я набрал несколько ведер теплой воды и помыл авто. Мне было интересно: заметит владелица фабрики, что авто кто-то помыл и, если заметит, то скажет ли спасибо? И... ноль эмоций.
Написал рацпредложение из 11 пунктов. Предлагал убрать территорию, вывезти металлолом, пошить работникам спецодежду, купить по соседству у военных полевую кухню и кормить работников. Предлагал также построить теплицу - условия есть. Среди прочего предлагал обратить внимание на вопиющее пренебрежение противопожарной безопасностью. Ноль эмоций!
Работники каждый год предлагали провести профилактический ремонт компрессора, а владельцы демонстративно на это не обращали внимания. И вот через пять лет компрессор вовсе вышел из строя. Пришлось покупать новый - 2200 гривен поехали обогащать соседнюю Белоруссию.
Из этих фактов равнодушия сделал вывод: инициатива работников у нас никому не нужна.
А зря. Нация, которая не ценит свежих идей, отстает от цивилизации и вырождается. Нам следует брать пример с Японии - страны, которая не имеет собственных природных ресурсов и при этом выпускает суперсовременную технику. В Японии так: подал рабочий даже бессмысленное рацпредложение - получил незначительную награду. Второй раз подал бессмысленное рацпредложение - получил незначительную награду. Почему так? А чтобы не отбить желание думать. Японцы заметили: раз человек подаст бессмысленное предложение, второй, третий раз, а в четвертый раз подаст идею, экономический эффект от внедрения которой в сотни раз перекроет затраченные средства. У них утром работники перед работой поют гимн фирмы, а у нас ругаются. У них, чем больше работаешь на предприятии, тем большую имеешь зарплату. Ценят там людей потому что...
В начале нового года владельцы фабрики собрали работников на общее собрание, а точнее, на "разбор полетов". Дело в том, что в канун Нового года каждого, кто проработал больше года, администрация награждала бутылкой шампанского и сладостями. Оказалось, что после получения подарков сотрудники устроили в цеху пьянку, облили стены шампанским, намусорили. Кроме того, произошло еще одно ужасное событие: в коллективе завелись воры - работники цеха корпусной мебели были задержаны при попытке похитить сырье и готовые изделия. Все поняли: их продал кто-то из своих. За воров вступился коллектив цеха: "Простите их, а не то мы все напишем заявления на увольнение".
Владельцы фабрики приняли соломоново решение: в наказание коллектив должен бесплатно изготовить мебель для столовой, раздевалки и офиса. На том и порешили. Далее тематика была привычной: пьянство на рабочем месте, прогулы, опоздания, брак, неэкономное использование материалов, электроэнергии, антисанитария в раздевалке, на рабочем месте...
Не терплю бесхозяйственности, поэтому собирал на территории и в цехах потерянные гвозди, болты и шурупы. Пусть лучше мне послужат, чем пропадут...
Через несколько дней хозяева уехали отдыхать в Египет. Оказалось, что те мои 11 рацпредложений хозяева даже не прочитали. Почему я так думаю? А если бы прочитали, то наверняка обратили бы внимание на указанное мной, вопиющее пренебрежение противопожарной безопасностью.
Огонь, к счастью, вспыхнул утром, когда один из рабочих пришел на работу. Поднял шум. Мама владелицы выбежала в ночной рубашке и тапочках и бросилась к соседям просить помощи. Те никак не отреагировали. Выбежал отец, и они совместными усилиями потушили возгорание. Все понимали, какой трагедии удалось избежать - если бы огонь вспыхнул раньше и достиг листов поролона, то фабрика вспыхнула бы как факел...
Беда не ходит одна - вскоре прорвало трубу, и подвал залило водой. Напуганный таким нашествием неприятностей, отец хозяина пригласил священника освятить фабрику. Священник освящал помещение, а тем временем большинство рабочих иронично комментировали это действо. Я присутствовал в цехе и стал благоговейно под капли святой воды. Когда священник прошел, молодой рабочий скрутил и ткнул ему вслед дулю. Меня это не шокировало - знаете, я уже ничему у нас не удивляюсь...
Чтобы организовать работу цивилизованно, много денег и ума не нужно. Я бы выстроил всех работников и так сказал: "Ребята, вы хотели в Европу? Раз так, тогда давайте работать по-европейски. Мы вам европейские условия и оплату, вы - европейское отношение к своим обязанностям: не опаздывать, не прогуливать, не мусорить и работать на совесть.
Вечером кладовщик получит заявку от каждого, а утром выдаст ящик со всем необходимым. Там будет все по норме: болты, шурупы, скобы, замки, механизмы, материя, пружины и тому подобное. На склад вы будете ходить лишь при необходимости заменить бракованную деталь. Не ленитесь нагнуться и поднять то, что упало - за перерасход высчитаем с зарплаты, а за экономию наградим. Бракованные изделия из металла бросайте в специальный контейнер, пустые ящики и обрывки бумаги в мешок для макулатуры, пластиковые бутылки и полиэтиленовую упаковку в другой мешок. Остатки ткани тоже являются вторичным сырьем. Бутылки из-под водки и вина тоже не бросайте где попало - стеклотара денег стоит. Все это в конце месяца водитель отвезет на приемный пункт вторичного сырья. И деньги на сигареты заработаете, и территория будет чище! И еще одно: подавайте рацпредложения и получайте соответствующую награду. Чем больше будут доходы у нас, тем больше зарплата у вас".
Ничего подобного у нас не происходит. У нас собрание коллектива, как правило, превращаются в нагоняй от начальства. А зря: совместными усилиями фабрику можно легко превратить в образцовое европейское предприятие и получать зарплату как в Европе... Ткани, поролон, листы ДСП и ДВП можно не размечать маркером по шаблону и вырезать дедовским методом, а на современном станке раскраивать электролобзиком, которым управляет компьютер. Да и другие операции можно продумать и, благодаря этому, не делать лишней работы.
Мы загрузили автомобиль и шли в цех. Был мороз, поэтому ребята засунули руки в карманы. Это заметил хозяин и при нас позвонил менеджеру: "Работы море, а разнорабочие ходят руки в брюки! Дай им какую-нибудь работу!".
Нас успокоила уборщица: "Не обращайте внимания. Бывает и хуже. Шла я с напарницей по коридору мимо кабинета бухгалтерии занять очередь на получение зарплаты. Из кабинета вышел хозяин и нам: "Где вы, бл…ди, ходите!?". Я была ошарашена и пожаловалась его теще. Та в ответ примирительным тоном: "И ты удивляешься? Да он и меня может публично на х.. послать".
В конце рабочего дня мы загружали мебель в авто. Вдруг из уст хозяина в наш адрес полилась отборная брань. Нашей виной было то, что мы, вынося мебель, не закрыли за собой дверь, и этим запустили в цех холодный воздух. Обычно тот, кто несет диван сзади, толкает ногой дверь, но тогда так не сделали, потому что торопились, да и нужды не было - рабочие цеха недавно разошлись по домам. Вина, казалось бы, не стоит внимания, но сколько шума, обид, испорченных нервов...
На следующий день мы выполнили работу, и зашли в кочегарку погреться. Следом за нами зашел хозяин и гневно: - Почему вы здесь ныкаетесь?!
Бывает, что один-два грузчика, по той или иной причине отсутствуют, и тогда работать приходится за двоих. Этого хозяин не видит и, соответственно, не оплачивает, а как присели на минуту то сразу: "Почему вы здесь ныкаетесь?!".
Вблизи цеха менеджер сердито распекал молодого рабочего за невыполненную работу. Тот, в той же тональности, оправдывался. Рабочий был прав: не выполнил, потому что своевременно не предоставили комплектующих и не создали соответствующих условий для работы. В конце ссоры рабочий высказал менеджеру все, что он думает о предприятии, лично о нем и его маме, и подал заявление на увольнение. Через день на освободившемся рабочем месте работал новичок. Привычная тактика: не нравится - увольняйся. Зачем платить больше? Лучше на сэкономленные деньги лишний раз отдохнуть в экзотической стране.
На бирже труда море безработных. Зачем тратиться на грузовой лифт, зачем механизировать производство, когда за 500-600 гривен (100-120$) работяги будут месяц все что скажут носить туда-сюда, вверх-вниз по неудобным ступенькам и молчать. У нас "Два солдата из стройбата за 3 гривны в час заменяют и экскаватор, и лифт".
Владелец мебелевоза привез расфасованный в литровые бутылки коньяк и стал продавать всем желающим. Рабочие сразу провели дегустацию и ходили довольно веселые, возбужденные.
В то время мастеру цеха корпусной мебели на глаза попалась сотрудница, которая ранее сорвала их попытку похитить кухонный уголок и рулон поролона. Что у трезвого на уме, то у пьяного на языке, и тот в сердцах обозвал обидчицу Иудой. Завязалась перепалка, которая быстро переросла в ссору. Виктор среди прочего ляпнул: "И пусть за тот твой грех расплатятся твои дети!". Проклятие детей задело Тамару за живое, и она побежала к владелице фабрики "сдавать" своего обидчика. Вскоре Виктор был вызван в кабинет и уволен. Формально за пьянку на работе - информаторы у нас всегда ценнее добросовестных работников...
Заболел на работе мой коллега и врач выписал листок нетрудоспособности, а владельцы фабрики... больничный не оплатили! Я поинтересовался причиной и услышал от коллеги: "В трудовой книге запись не сделали, так что официально я здесь не работаю. Знал бы это раньше, то не обивал бы пороги больницы рады больничного - дома бы лечился".
Потеплело, и снег стал таять. Привезли доски, и мы их сбросили с машины. Я к напарнику:
- Чтобы не откладывать на завтра, давай уложим доски сегодня.
- Месить мокрый снег за 24 гривен? Промочу ноги и заболею, потрачусь на лекарства, а больничный мне опять не оплатят. Какой смысл стараться?
Грузчик Василий должен был лечь на операцию - за год тяжелого труда заработал грыжу. Когда же вышел на работу и принес больничный в бухгалтерию, то там оказалось... что он официально не работает, поэтому и больничный оплачен не будет. (Речь шла об оплате недели проведенной в больнице.) Василий чуть не заплакал от обиды, но работы не прекратил - не имел средств для существования, а другой работы у него не было. Мы не предлагали Василию поднимать тяжелое - знали, что послеоперационные швы еще толком не зажили.
На следующий день его вызвал хозяин и заявил: "Грузчики, которые не могут грузить тяжелую мебель, нам не нужны!". Василий второй раз чуть не заплакал от обиды. Мы предлагали жаловаться, но тот пропускал наши слова мимо ушей. Я понимал, почему не будет жаловаться: ему за 50 и во времена такой безработицы он никому нужен. Пожалуешься - вряд ли правды добьешься, а врага наживешь. С тех пор уже навсегда забудь дорогу на мебельную фабрику. Следующий работодатель, как это у нас принято, позвонит на предыдущее место работы и услышит характеристику "кляузник". С таким клеймом работу нечего и искать...
Видел скупые слезы декорщика Анатолия, который был мастером по изготовлению резной мебели. Оказалось, что его вызвала владелица фабрики и заявила: "Ты сделал четыре стола. За два получишь деньги сейчас, а за остальные заплачу, когда они продадутся...". Анатолий запланировал, как потратить заработанное, поэтому был ошарашен услышанным. Слово за слово, и доведенный до отчаяния мастер хлопнул дверью и пошел на склад сдавать инструменты. Злые языки говорили, что владелица фабрики умышленно спровоцировала Анатолия уволиться, потому что тот пил на рабочем месте. А может он и пил именно потому, что человеком себя на фабрике не чувствовал?
За 5 месяцев на фабрике сменилось 5 поролонщиц. Освобождались сразу после получения зарплаты - никто не хотел резать поролон за 10 гривен в день. Фабрика в подобных случаях не останавливается - обтяжники вынуждены сами себе нарезать поролон. Не нравится - увольняйся.
Во время обеда подошел молодой человек и спросил: "Не собирается ли кто из вас скоро увольняться? Дело в том, что я живу неподалеку, и согласен работать у вас грузчиком". Через три дня пришел другой на работу проситься, - безработица заставляет соглашаться на любые условия.
В цивилизованном мире каждый владелец ценит хороших работников - создает хорошие условия труда, хорошо оплачивает труд. Он так вынужден поступать - иначе работник перейдет к лучшему работодателю. У нас во время повальной безработицы работодатели играют на безысходности работников - платят минимум, пользуясь тем, что работникам некуда деваться. За 5 месяцев сменилось треть работников - одних недовольных зарплатой и условиями труда неудачников заменили другие...
Столяры неохотно грузят мусор - знают, что платят им только за изготовленные каркасы мебели. Менеджер кричит: - Веселей шевелитесь, веселее! Хотите обратно в село навоз на полях разбрасывать!?
И некуда деться - должен быть покорным. Назад в безработное село то не хочется...
Все для мебели (кроме древесины, ДСП, фанеры и поролона) возят из Польши. Недавно разгружали грузовик, который привез ткани из Польши. Под тканями было полсотни ящиков с оборудованием для швейной и мебельной промышленности. Но больше всего меня удивило другое, - там были ящики с кухонными наборами, изготовленными в Малайзии! И даже не то обстоятельство, что кухонные наборы из Малайзии, а то, что прибыли они к нам через Польшу! Как будто Украина не имеет выхода к морю...
Мы выгружали, а водители насмешливо комментировали: "Это называется: "Контрабанде - стоп!".
Давайте возьмем ящики и посмотрим, что там. Там электролобзики, электрошуруповерты, электродрели, "болгарки", пневмопистолеты для изготовления мебели. Неужели наша украинская промышленность не может изготовить такие простые инструменты? Почему могли наладить выпуск суперсовременного, самого страшного оружия СС-20 (Сатана), а обычного оборудования не можем? Почему везде, куда ни глянешь, все оборудование, большинство промышленных товаров, - "Мэйд ин не наше"? Простой пример: у нас простая проволочная щетка и та польского производства! Такое простое изделие сделать не способны, а вот языками молотить... Почему наши соседи смогли наладить выпуск высокотехнологичных изделий, а мы - нет?
Вышел приказ: грузчикам выйти на работу в субботу - нужно перевезти содержимое склада в другое помещение. Утром на территорию фабрики стали заезжать престижные иномарки - это владельцы фабрики созвали родственников и друзей на банкет. Мы на самодельных санках перевозим ткани, поролон, мебельную фурнитуру, а тем временем гости на балконе второго этажа под шутки и смех готовят ароматный шашлык. Неспешно на свежем морозном воздухе пьянствуют, лакомятся деликатесами и громко обсуждают свои проблемы. Целый день мы работали, а тем временем несколькими метрами выше продолжалась гулянка.
Все они наш труд, на их благо, видели, но ни у кого не появилась мысль угостить нас. Я бы в подобном случае, передал бы работягам бутылку водки и несколько бутербродов... (Мы же не за рулем, поэтому правила дорожного движения не нарушим...)
Наблюдали за торжеством и понимали: развлекается сборище бывших высокопоставленных коммунистов, работников МВД, КГБ и бандитов, которые заработали стартовый капитал во время развала Союза, и сумели ловко вложить эти деньги в прибыльный бизнес. Мы эту гулянку наблюдали, обсуждали, но слюны не глотали потому, что понимали: они нас презирают. А как иначе можно относиться к черни, которая соглашается целый день, горбатится за 24 гривны? Да я и сам себя ненавидел за то, что до седин дожил, а достойного места в социально-политической пирамиде так и не занял...
Слышал обрывки разговоров и понимал суть: они собрались за рюмкой водки решить свои деловые проблемы и одновременно развлечься. Казалось что и я, имей сотни тысяч долларов, мог бы открыть оптовую базу, привозить из Польши ткани, оборудование, фурнитуру и у нас продавать. Но не все так просто. Нужно еще знать, где купить ткани, оборудование по ценам производителя, как это все документально так оформить, чтобы меньше за растаможку платить, как спрятать контрабанду, и кому и сколько заплатить, чтобы провезти через таможню. Везде знакомства нужны, блат, умение давать взятки и... благосклонность судьбы. Что-то не учтешь - конфискуют на таможне, дома "кинут", задушат налогами, проверками...
Как же такие люди добились у нас успеха? Ходят слухи, что они имеют "мохнатую лапу" в структурах власти. Одна только рыночная стоимость земельной площади фабрики на сегодня превышает миллион долларов! Нужно было иметь немалые связи, чтобы получить эту площадь и миллионы на постройку фабрики... Вот мой родственник, имея деньги, построился, но, не имея влиятельного покровителя, целый год добивался разрешения подключиться к высоковольтной линии.
Посматривал на присутствующих и приходил к выводу: коллектив тот лишь на первый взгляд является споенным и спаянным. Фальш все. В случае какой-либо заварухи, все они, как это было после "Октябрьской революции" разбегутся кто куда. Одни эмигрируют, другие - перейдут на сторону "восставшего народа", чтобы занять властные должности, третьи - будут безучастно наблюдать "экспроприацию", четвертые - станут с горя спиваться, кончать жизнь самоубийством. И лишь весьма незначительное количество смельчаков будут апеллировать к совести трудового народа, чтобы совместно оказывать вооруженное сопротивление.
Не удивительно, что желающих защищать таких людей найдется очень мало. Вспомнилось из воспоминаний одного белого офицера: "К белым народ не хотел идти - ведь мы были господа... Мужик нам не верил... В этом была беда мужика и всей России...".
И сегодня народ не захочет защищать новоявленных буржуа. История повторяется. Вся беда в том, что на наших ошибках учатся все, кроме нас...
Вот я, казалось бы, вроде не глупый человек, а работаю разнорабочим. А мог бы быть на этой, или подобной фабрике управляющим и с этими людьми на равных пьянствовать? Навряд ли. Дело в том, что каждый хозяин подбирает команду в первую очередь из своих родственников и знакомых, под свой характер, стиль мышления и поведения. Не вписался бы я в тот стиль руководства и поведения.
Ходили слухи, что хозяева ищут другого менеджера. Что такое менеджер, какая у него работа? Работа такая: выжать из рабочих максимум работы при минимуме оплаты. Менеджер при мне объяснял новенькой поролонщице, что оплата зависит от выработки, но при желании можно заработать и 500 гривен, прекрасно понимая, что за первые месяцы она вряд ли заработает больше 300. А вот я бы так не смог.
Даже имея солидный стартовый капитал, я не смог бы достичь подобного успеха и стать полноправным членом их компании. Почему? Я бы честно вел свой бизнес, честно возил товар через таможню, честно платил налоги, хорошо оплачивал работу сотрудников и заработал бы себе… только на хлеб и воду. Ну, не смог бы я человеку за четыре рабочих дня заплатить 29 гривен, а в ответ на жалобу сказать назидательно: "Такие у нас расценки".
Владелица фабрики наняла частников сделать ремонт помещения. На следующий день предложила залить пол бетоном. Те назвали расценки: 15 гривен за квадрат.
Стала торговаться: - А за 13 сделаете?
Те категорически: - За 14 сделаем.
Сердито развернулась и вышла из помещения.
Менеджер заставил нас, разнорабочих, сделать заливку. А мы не против делать не свою работу - лишь бы платили хорошо. Один из нас заметил владелице фабрики, что не наша работа заслуживает отдельной награды. Она, мило улыбнувшись, согласилась: "За бетонные работы рассчитаюсь отдельно".
Наступил день зарплаты, но вознаграждения не было. Частники стали насмехаться: "Ну что, штрейкбрехеры, сколько вам хозяйка за работу заплатила?!".
Один из нас пошел к хозяйке во второй раз. Она заявила: "Вознаграждение будет приплюсовано к зарплате". Не верилось, но унижаться больше не хотелось.
Фабрикой владеет молодая женщина, которая в дочери мне годится. Одета по моде, золотой крестик сияет на груди - в Бога верит, значит. При общении ее манера поведения зависит от места собеседника на общественно-политической пирамиде. И еще одно заметил: чем у нас выше человек находится на общественно-политической пирамиде, тем реже он здоровается с простыми рабочими.
Выбрал момент и обратился к ней:
- Если у нас цивилизованное государство, то стоит идти в ногу со временем - механизировать производство. Рулоны тканей носим на второй этаж на плечах и двери из цеха узкие - 120 сантиметров. Из-за этого чуть протискаемся, калечим руки. Думаю в соседней Польше иначе.
Владелица фабрики мне иронически:
- А Вы видели производство мебели в Польше?
- Не видел, но судя по их зарплатам, рентабельность производства у них намного выше. Думаю, там грузчики не носят ткани на плечах на второй этаж, и не зарабатывают 24 гривны в день, как мы...
- У нас кто хочет заработать, тот приходит раньше и остается работать до 21-22 часов...
- Так работают те, кто получает зарплату в зависимости от произведенного. Мы же грузчики на ставке. Вот сейчас двое уволились, поэтому я с напарником вынуждены работать за себя и них. Почему это не учитывается при начислении зарплаты?
- Так вы же выполняете ту же самую работу, только вот делать ее приходится дольше!
- Это не так. Нам приходится вдвоем через узкие двери выносить и грузить тяжелые диваны, которые раньше поднимали вчетвером. Руки обрываются...
- У нас нет тяжелых диванов.
- А "Фаворит", "Глория" "Парус", "Барон", "Классик"?
Хозяйка при этих словах посмотрела на меня, как на какого-то идиота. Продолжил:
- У меня еще вопрос: узнал, что есть закон, согласно которому семья, в которой зарплата кормильца деленная на количество жильцов, для каждого ниже прожиточного минимума, имеет право на дотацию от государства. Мне нужна справка, что я у вас 5 месяцев работаю и сколько зарабатываю.
- А Вы писали заявление при приеме на работу?
- Если у меня взяли трудовую книжку, то это означает, что работаю законно.
- Это не так. Вы проработаете 3-4 месяца, и бежите на биржу за субсидиями, а я должна за каждого ежемесячно платить государству 200 гривен. Вы же, когда работаете за границей, то не требуете там записи в трудовой книжке и дома не бежите платить налоги с доходов...
- Я у себя на Родине и хочу справедливости! Получается так, что я работаю ежедневно за 24 гривны и вместе с тем... не работаю! Я не имею права на субсидию, оплачиваемый отпуск, компенсацию в случае увечья или болезни, мне не капает в пенсионный фонд, не могу взять товары в кредит! Вы обманываете государство и людей!
- Не нравится - будем прощаться!
- Попрощаемся в кабинете прокурора - есть у меня там влиятельные связи!
На мое удивление владелицу фабрики не испугала угроза. А, может, действительно, пожаловаться? Стал анализировать ситуацию и вспомнил слова товарища, который работает в прокуратуре: "Если бы ты, Коля, только знал, какой у нас бардак! Да мы сами свое учреждение проклятурою называем!".
Так обращаться в проклятуру, или нет? Стал анализировать полученную информацию. Пришел к выводу: если владелица фабрики боится правоохранителей, то завтра утром меня вызовут в бухгалтерию и ласково спросят: "Николай, Вам какая справка нужна?".
На следующий день меня в бухгалтерию не вызвали. Значит, правоохранители тоже мебель покупают со скидкой...
Стал во время перекура интересоваться ситуацией и знающие люди объяснили:
- Семь лет назад, за право купить эту территорию бывшего государственного предприятия боролись известные денежные мешки города. На удивление, территорию со всей инфраструктурой приобрела никому тогда еще не известная наша хозяйка! Значит очень влиятельные чиновники крышуют нашу госпожу и, соответственно, доят.
Я продолжил тему:
- За 5 месяцев, что я здесь работаю, цены выросли, но никто не заикнулся о повышении зарплаты.
Отозвался один из обтяжников:
- Я здесь два года работаю. Цены изделий выросли, а вот расценки наша госпожа лишь на три наименования на 5 гривен подняла.
Второй добавил: - А сейчас везде такое. Думаешь, откуда берутся роскошные хоромы и дорогие иномарки?
Третий подытожил: - Мы сами виноваты. Раз молчим, значит, нас такая жизнь устраивает...
В разговор вмешался рабочий бригады, которая проводила ремонт в цехе:
- Чтобы выжить воруем все, что плохо лежит. Ты воруй у фирмы, а не у таких как сам. Вот у нас за две недели три рулетки пропало...
Через день выплачивали зарплату, и я занял очередь к дверям бухгалтерии. Вышла наша хозяйка и, заметив меня, вернулась обратно. Через минуту вышел обтяжчик и заговорщически мне: - Хозяйка на вас четырех 80 гривен премии за бетонные работы кассирше дала. Потом что-то подумала, и еще двадцатку добавила.
За 11 рабочих дней получил 264 гривны и не знал плакать или смеяться. Грустно стало: всю сознательную жизнь, старался словом и делом изменить мир, бился головой об стену, а, в результате... из одной тюремной камеры попадаю в другую.
Владелица фабрики считает себя достаточно умной женщиной, но это не совсем так. Каждый бизнесмен должен быть не хитрым и жадным, а умным и экономным. Менеджер предлагал зашить металлопрофилем стены склада, но мы отказались - мол, не умеем мы такого делать. Вызвали двух специалистов и те за эту работу получили три тысячи гривен. Если бы владелица фабрики действительно была умницей, то заинтересовала бы нас материально, и мы бы охотно выполнили ту работу за две тысячи гривен. И ей экономия, и нам дополнительный заработок. А так... Ходили слухи, что ее муж, который является одновременно совладельцем фабрики, ходит от нее "налево". В этом нет ничего удивительного - на его месте и я любовницу бы завел...
Как-то в кочегарку зашел работник бухгалтерии с пачкой документов. Попросил бросить бумаги в огонь в его присутствии. Дождался, пока бумаги догорят и ушел. Мы все понимающе переглянулись - двойную бухгалтерию (компромат) жгли. В документах указывают, что у них работает несколько рабочих, которые производят мизерное количество продукции, и за тот мизер налоги в бюджет платят. А на самом деле... Ничего удивительного в этом не было - такие реалии Украины.
Среди металлолома заметил кусок металлических дверей, который по размерам мог служить люком для погреба. Обратился к служащему с предложением продать мне тот кусок металла. Тот мне поучительно: "Это деловой металл. Мы его продаем застройщикам по 2,50 за килограмм".
Прикинули на глаз и сошлись на том, что тот кусок металла весит, как пудовая гиря. Я поднялся в кабинет и попросил служащего выписать мне пропуск на проходную, а деньги пусть вычтут из зарплаты. Служащий объяснил, что металл продается только за наличные. Грустно стало: часто работаю за двоих, а за 5 месяцев работы даже не заслужил в благодарность пуд металлолома. На тот кусок металла мне придется полтора дня тяжело работать...
На следующий день хозяйка заявила: - В выходной объявляю субботник! Кто не выйдет - будет уволен!
Убрали мусор, а когда грузили металлолом, сделал так, чтобы тот кусок металла оказался сверху. Сел рядом с водителем и на перекрестке попросил остановиться. Снял металл и домой понес по русской поговорке: "Чем просить и унижаться, лучше стыбзить и молчать".
Столяры спрятали пневмопистолет - хотели разыграть новичка. Тот обнаружил пропажу и поднял шум, сообщил в администрацию. На проходной всех стали обыскивать в режиме усиленного контроля (шмонать). В то время через проходную один из работников проносил в кармане горсть гвоздей - знал, что карманы не обыскивают, и поэтому шел смело. На этот раз обыскали, и гвозди нашли. Повели в кабинет хозяйки фабрики. Тот сидел красный как свекла, пока пневмопистолет не нашелся. Здесь логика простая: "Если ты гвозди воруешь, то и все остальное похищенное, твоих рук дело".
Владельцы фабрики вызвали специалистов и те установили в цехах камеры наблюдения. Это, я думаю, в данной ситуации бессмысленно - лучше было бы эти деньги на увеличение оплаты выделить. Почему? Камеры наблюдения владельцы устанавливают там, где оплата почасовая и там, где рабочие сами ведут расчеты с клиентами и имеют возможность, приуменьшив количество клиентов, присваивать часть выручки. Тут же рабочие получают зарплату в зависимости от произведенного, поэтому ленивых легко вычислить по количеству заработанных денег.
Насмотрелся я на это все, и мне стало безразлично, сгорит эта фабрика в следующий раз или нет.
Проработал я после того разговора еще три дня, и четвертого после обеда заявил, что дальше у них работать не хочу. Как у нас заведено, никто из администрации не стал меня уговаривать остаться. Один известный человек прошлого века заметил: "Марксизм отрицает в человеке ценность личности". Сегодня у нас другой общественно-политический строй, но недостатков предыдущего мы так и не избавились...
Во время моего заключения один старый еврей задумчиво сказал:
- Лучше в стране "загнивающего капитализма" быть бедным, чем у нас богатым.
- Почему? - удивился я.
- А ты сам догадайся.
- Может потому, что там к каждому относятся как к человеку независимо от того бедный он или богатый?
Услышав это, еврей улыбнулся и одобрительно качнул головой.
Через две недели в день зарплаты зашел я на фабрику получить заработанное за четыре рабочих дня и забрать трудовую книжку. Владелица фабрики, менеджер и присутствующие в бухгалтерии встретили меня подчеркнуто сухо - обиделись, что дерзнул "качать права". Оказалось, что за время моего отсутствия, грузчиками по день-два проработали по очереди шесть человек. Не вытерпели злой судьбы...
За четыре дня получил 114 гривен - владелица все-таки подняла оплату после нашего разговора. Заглянул в трудовую - так и есть: не работал я в то время у них.
Как-то так больно стало: предатель мой и его коллеги, которые душили в советском КГБ и МВД цвет украинской нации, через 20 лет "труда" выходят на "заслуженный" отдых и получают от независимой Украины в благодарность ежемесячно от 2000 до 3500 гривен пенсии, а я и до сих пор тяжело работаю за 600. Вот такая вот у нас справедливость...
Разговорился с водителем мебелевоза и грустно заметил:
- Чехи вербуют наших людей на свои мебельные фабрики. Предлагают 700$.
Тот в ответ кисло улыбнулся:
- Чехи своих граждан жалеют. Тебя там поставят на вредное производство - будешь вынужден дышать красками, растворителями, ядовитой пылью. Позже заработанные деньги потратишь на лечение.
О проблемах Украины можно говорить долго. Вот эта мебельная фабрика достаточно ярко иллюстрирует клубок наших проблем.
